ULTIMO EXAMEN F.O.L (TUTORIA)

jurisprudencia

Artículo 35. Delegados de Prevención.

1. Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

2. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el artículo anterior, con arreglo a la siguiente escala:

De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención.

De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevención.

De 501 a 1.000 trabajadores: 4 Delegados de Prevención.

De 1.001 a 2.000 trabajadores: 5 Delegados de Prevención.

De 2.001 a 3.000 trabajadores: 6 Delegados de Prevención.

De 3.001 a 4.000 trabajadores: 7 Delegados de Prevención.

De 4.001 en adelante: 8 Delegados de Prevención.

En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal.

3. A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención se tendrán en cuenta los siguientes criterios:

a) Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla.

b) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada doscientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más.

4. No obstante lo dispuesto en el presente artículo, en los convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención, siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores.

Asimismo, en la negociación colectiva o mediante los acuerdos a que se refiere el artículo 83, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores podrá acordarse que las competencias reconocidas en esta Ley a los Delegados de Prevención sean ejercidas por órganos específicos creados en el propio convenio o en los acuerdos citados. Dichos órganos podrán asumir, en los términos y conforme a las modalidades que se acuerden, competencias generales respecto del conjunto de los centros de trabajo incluidos en el ámbito de aplicación del convenio o del acuerdo, en orden a fomentar el mejor cumplimiento en los mismos de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Igualmente, en el ámbito de las Administraciones públicas se podrán establecer, en los términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención y acordarse que las competencias que esta Ley atribuye a éstos puedan ser ejercidas por órganos específicos.

TEMA 7 LA NOMINA Y SUS PARTES 
Explicaicon de sus partes:
http://www.emprendepyme.net/partes-de-la-nomina.html

Toda la información sobre los porcentajes que deben ser aplicados a la hora de calcular la nómina se puede encontrar en la página web de la Seguridad Social. <- aqui
Aqui->http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Regimenes/RegimenGeneraldelaS10957/InformacionGeneral/index.htm


TEMA 9 DELEGADOS DE PREVENCION y partes importanes del examen estan en diapositivas 
la diapositiva 5 es importante miradla si os la piden
https://es.slideshare.net/antonioguirao/unidad-10-flipped-fol-representacin-de-los-trabajadores 


TEMA 11 Seguridad Social (Prestacions)

http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/index.htm


TEMA 12 Prevencion en el trabajo

https://sites.google.com/site/flippedfol/home/unidad-1



1. La empresa tiene 7057 trabajadores.
a) di ha escogido delegaods personal o miembros del comite de empresa.

comite
b) quantos ha escogido?

35

C) las listas son abiertas o cerradas?

listas cerradas

e)ha cogido de delegados de prevencion o miembros de comite de seguridad de salud?

miembros de comite

d) cuantos ha cogido?



2. a) que mes le han pagado?

Abril?

b) cual es su salario bruto?

"Total Meritat" 1255€)

c)cuanto dinero le pagaran?



d) la deducion por contigencias comunes que prestaciones cubre?


e) el empresario paga a la trabajadora y a  ........serveix per moderar les desigualtats economiques entre les persones d un Estat... (completar la frase)


f) la deduccion, impuesto sobre la rende de las personas fisiques sirven para ......................  ................. (icompletar)

3. Joana una trabajadora de una empresa de construccion tiene un acidente laboral se cae de una escalera. El acidente viene por falta de seguridad en la empresa ingresa al hospital sin movilidad  en los pies ni en los brazos y tiene contusiones multiples por toto el cuerpo. cuando se a debaja en el hospital los medicos informan que sufre tetraplegeia y que no podra realizar ninguna actividad en el futuro. Asseñala que prestaciones ha recibio y recibira por parte del empresario y cuales por parte de la seguridad social. 


De la seguridad social recibira : 
1: Asistencia sanitaria
2: Incapacidad temporal
3: Incapacidad permanente
EMPRESARIO :
Incapacidad temporal : tiene que pagarle un 33% del sueldo
Incapacidad total : 55% y si son mayores de 55 años un 75% 

Y como se queda con una incapacidad absoluta, que no puede trabajar en ningun otro sitio, tiene que pagarle el 100%

4. explica por que los siguientes trabajadores tendra un derecho a recibir la proteccion del paro.

a) uno cotiza 10 meses durante  los seis años anteriores a la situacion legal del paro.

si te dret a cobrar atur perque supera el minim d'hores cotitzades
b) un trabajador que han echado del trabajo de forma disciplinaria (ha robado) y tiene 200 dias cotizados.

Si cobra paro, pero no indemnizaciones despues del despido disciplinario
c) uno trabajador fija demandas por baja voluntaria y tiene 3500dias cotizados.
Baixa voluntaria no cobra paro

d)
                        
5. Una empresa té 3 sucursals (centres de traball) en la mateixa província. En sucursal A treballen 930 treballadors i treballadores; en la B, 43 i en la C, 48. Determina quina representació tindrà i quants representats cada centre de treball.        
               
En la empresa
B DEELEGADOS tienen 3 delegados, en la

C DELEGADOS otros 3 en la

A 21 miembros de comite, y si se tienen que juntar todos ,

la B y la C se juntan y se crea un comite con 5 miembro
6. Expressa amb les teves paraules:

a) Qué és un sindicat?


b) En quina època neixen els sindicats?

7) CHICA QUE sufre un acidente de electricidd de alta tencion.
el A B C  estan en este link

http://www.grupovitruvio.org/normativaseguridad/prlelectricos.pdf

MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL (TUTORIA)

1. Llegeix detinguda les seguint frases i indica si son vertaderes o salses. Si son falses argumenta per que oh son:

1-la maternitat es un cas de modificacio de la relacio laboral.
falso. la maternitat es un cas de SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL. Les CAUSES Maternitat, Acolliment o Adopció. 16 setmanes/ 6 després del part/ 10 poden ser compartides.

2-si l'empresari assinga funcions de categoria menor a la pactada al contracto de traball cobrara el salari de la categoria inferior.


3-L'empresri pot assingar funcions al treballador diferentes a les pactes al seu contracte de treballa i s'anomena mobilidad funcional.
Vertader

4-La incapacidad temporal es un suposit de suspensio de contrato temporal igual que la prevencio preventiva.

4 en mohamed que te una antiguetat en l'empresa de 8 anys decideix demanar na excedencia per intentar multar un negoci

a)te dret a la excedencia? Argumenta la resposta

Puede pedir la excedencia todo trabajador que lleve en la empresa al menos 1 año, y no haya pedido otra excedencia en los 4 años anteriores.

b) en acabar el periode d'exedencia (si te dret a tenir-la) te dret a reincorporar-se al seu lloc de treball, argumenta la resposta

La excedencia voluntaria no implica un derecho a la reserva del puesto de trabajo, es decir, que al acabarse no se tiene derecho a volver al mismo puesto que se tenía antes

QÜESTIONARI

1. Indica quines són les alternatives d'una treballadora en cas de que no estigui conforme amb les següents decisions de l'empresària:

a) Ser desplaçada del seu lloc de treball durant un periodo superior a 3 mesos i inferior a 1 any. Notificar la desició

b) Modificació en el sistema de remuneració. Firmar un acord entre el/ella treballador/a i l'empressari. Tribunal des d'arbritratge y mediació.

c)Trasllat que impliqui el canvi de residència. Desplaçament

2. Relaciona els supòsits següents amb el tipus d'extinció de contracte que li correspon:
a) Un treballador roba a l'empresa. Transgrecio bona fe o abus de confiança
b) Una empresa queda definitivament destruïda per un terratrèmol. Acomiadament col.lectiu o de força major
c) En una empresa es produeix persecució per motius ideològics a un company de treball. Acomiadament disciplinari
d) Un treballador no s'adapta a les modificacions tècniques que s'introdueixen a l'empresa.Causes objectives (falta d'adapcio a les modificacions)
e) Una treballadora té faltes d'assistència justificades que superen el 45% de les jornades en 2 mesos. Acomiadament disciplinari
f) Ineptitud d'un treballador Causes objectives
g) Desobediència continuada d'una treballadora a les ordres de l'empresària. Acomiadamet disciplinari
h) Un treballador té faltes d'assistèncie<s injustificades. Acomiadament disciplinari
i) A una treballadora li deneguen l'increment salarial que ha sol·licitat i, per venjar-se, destrossa la maquinària de l'empresa. Acomiadament disciplinari

3. Si et donen una carta d'acomiadadment:
a) Quines causes pot al·legar per a l'acomiadament i, per tant, de quin tipus d'acomiadament es poden tractar? Causes objetives, Acomiadament col.lectiu o de força major, Acomiadament disciplinari, relacions amb el treballador,
b) Quins requisits de forma ha de complir l'empresa per efectuar aquest acomiadament? Aura de ser notificat per escrit els fets al treballador
c)Quins són els passos a seguir un cop rebuda una carta d'acomiadament amb la qual no s'esta d'acord? A quin organisme s'ha d'adreçar la reclamació? Existeix un termini de temps per reclamar? Firmar i posar "no conforme". A la TAMIB. De 20 dies.

4. Na Maria, jardinera, rep una oferta temptadora: treballar en una empresa internacional de jardineria. Està feta un embolic, ja que també està molt a gust a l'empres on treballa des de fa anys; a més el seu contracte és indefinit però millorable i no sap què fer: Què li recomanes?

Demanar a la seva empresa una suspensio de exedencia voluntaria, per anar a provar a altre empresa i si no li agrada podrà tornar a la feina que tenia. Nomes podrà tornar si hi ha una vacant. 5 anys com a màxim d'exedencia. A tingut que treballar almenys 1 any per demanar una excedencia

5. Una empresa indica al seu delineant que ha de substituir el conserge perquè aquest no ha acudit al seu lloc de treball i s'ha de preparar urgentment el material per a una exposició.
   a) Poden ordenar-li que acompleixi aquesta funció?
   Nomès podrà traballar aixi durant el temps extrictament necessari.
   b) Quin salari li correspon aquest dia?

Cobrara com el seu carreg

5. Una empresa decideix de traslladar l'única dona del centre de treball a una altra ciutat. a) Si fa uns 10 anys que ofereix serveis a l'empresa, pot reclamar? b) Si el trasllat és procedent i no es vol traslladar, té dret a indemnització? El seu salari base és de 900 euros/mes i té dret a dues pagues extraordinàries iguals al salari base. c) Si la treballadora decideix de traslladar-se, té dret a alguna compensació?

a)Si

b)Si, de 20 dies per any

c)Si, les despeses per el trasllat.

5. Una empresa, per tal de ser més competitiva, decideix de variar l'horari. Un treballador, que no es pot adaptar a aquest canvi, decideix d'extingir la relació laboral. Fa 20 anys queés a l'empresa. El seu salari base és de 36 euros/dia i cobra tres pagues a l'any de 30 dies cadascuna. Té dret a alguna indemnització? Raona la resposta.

36/dia
3 pagues a l'any
30x36=1080$
1080x3=3240$
3240:365=8'87

36+8'87=44'87
44'87x20dias= 897'4

5. Una treballadora dóna a llum a dues nenes bessones. Què succeirà amb el seu contracte de treball?

Tendrà una suspensio de 16 setmanes per natalit

5. Un treballador, que té una antiguitat en l'empresa de 5 anys, decideix demanar una excendència per intentar muntar un negoci. a) Té dret a una excendència? c) en acabar el període d'excedencia, té dret a reincorporar-se al seu lloc de treball?

5. Una inundació destrueix una part de les instal·lacions d'una fàbrica. Per això, es veu en la necessitat d'acomiadar un treballador que fa 25 anys que és a l'empresa. Les seves percepcions són: 1082 euros/mes de salari base i dues pagues extraordinàries a l'any de 1082 euros cadascuna. a) Identifica el tipus d'acomiadament d'aquest supòsit. b) Descriu el procediment que cal seguir. c) Calcula la indemnització corresponent.

a)

b- 1082 €/mes -----> x12= 12984

1082 pagas extras-----> 1082x2= 2164

-------------------------

15148€

15148 any / 365 dias -----> 41,5€

20 dies any treballat---> 41,5€x20= 830€ x18 = 14940€

360 dies, 100 dies (amb tope maxim de 360 dies)

c-

TIEMPO DE TRABAJO (TUTORIA)

QÜESTIONARI TEMPS DE TREBALL

1. Na Maria i en Joan són dos treballadors que tenen una jornada des de les 8:00h fins a les 15:00hores. Tenen llocs de treball similars, però en empreses amb diferent conveni col·lectiu.
   a. Estan obligats a fer algun descans al llarg de la jornada diària?
   
   El estatuto de los trabajos dice que es obligatorio que despues de 6 horas se necesita un descanso de 15 minutos.
   b. Na Maria acaba la jornada a les 15:00, mentre que en Joan no pot sortir fins a les 15:15.
   Quina creus que n'és la raó, si la jornada de tots dos dura el mateix nombre d'hores?

Uno es retribuido y otro no
Si es retribuido no se considera tiempo de trabajo por eso Joan recupera su tiempo de descanso.

2. Calcula els dies de vacances(segons ET) que li corresponen a una treballadora amb contracte indefinit que va començar a treballar a l'empresa el dia 1 de maig.

2,5

3. Si en el conveni col·lectiu no s'estableix cap tipus d'increment per a l'hora extraordinària, quin import percebria el treballador?
   
   
   
   
4. En Joan i na Maria són pares d'un nen de 4 mesos i estan treballant en diferents empreses. Qui es podria acollir al permís de lactància?
   
   Solo uno de los dos
   
   
5. Quin permís li corresponen a un treballador per canvi de domicili?
   
   
   
6. A l'empresa CABLE SA., la jornada és de 42 hores setmanals. De juny a setembre, els treballadors i les treballadores gaudeixen de la jornada d'estiu i només treballen 35 hores per
   setmana. És legal aquesta distribució? Argumenta-ho.
7. Explica a na Maria, que és la propietària d'una partida d'una botiga de roba a Felanitx i té un empleat, quines obligacions té com a empresària en relació amb el calendari laboral.
   Establecer las vacaciones el dia 1 de enero dde cada año tiene la obligacion de decirle sus vacaciones, cuando trbasjara, sus dias libres,
8. Un treballador té dret a un permís per fer l'examen de conducció? Argumenta-ho
   Que si puedes ir però si tienes tiempo para seguir trabajando debes acudir al trabajo
   
   
   _____________________________________________________________________________________________
   
   TIEMPO DE TRABAJO CONVENIO COLECTIVO
   
   PRUEBA 
   1. Maria, major d’edat, realiza una jordana laboral ordinaria amb el següents horaris: de dilluns a divendres de 8:00 a 14:00h ininterrompudament (sense descans) i de 19:00h a 21:00h.
   
   a) És correcte la seva jornada laboral? Argumenta
   Si porque cumple el tiempo legal. Serian 8h diarias por 5 dias haciendo un total de 40h semanales.
   b) es correcte el seu horari? Argumetna
   Si porque respeta la ley con las horas maximas.
   c) Es correcte el seu descans minim dins la seva jornada diaria? Argumenta
   Si porque no pasa de las 6h trabajadas. Cada 6h tienes que descansar 15 minutos.
   d) Es correcte el seu descans minim entre una jornada i el començament de l’altra?argumenta
   No porque el descanso minimo entre jornada y jornada es de 12h.
   e) Es correcte el seu descans minim setmanal?argumenta
   Si porque tiene 2 dias reglamentarios de descanso a la semana.
   2. Consulta l’Estatus dels treballadors i indica els dies de permís que corresponen als seguents
   treballadors i treballadores en les seguents situacion:
   
   a) joana esta embarassada i ha d'assitir al seu centre mèdiic per realitzar un curs de preparació de part:
   Los dias y las horas de asistencia al curso de preparacion al parto
   b) Xima acaba de ser pare:
   4 semanas ininterrumpidas.
   c) Rafael viu a Manacor i ha d'assistir al funeral de la seva padrina a Madrid:
   Seran 4 dias ya que se tiene que desplazar a otra comunidad.
   d)  Carrme estudia un cicle formatiu i ha d'assitir a l'examen de FOL:
   El trabajador tiene derecho a tantos permisos como exámenes tenga que realizar y la empresa, por su parte, puede pedirle que justifique que el examen o exámenes coinciden con su horario laboral siempre que el convenio no establezca lo contrario.
   e) Lluís i carlos van a contreure matrimoni:
   15 dias naturales.
   
   3. Una empresa de Manacor ha sofert danys importants per les indundacionsdegudes a la gota frequent L'empresari pretén que totos els seus traballadors i treballadores facin hores extres amb l'objectiu de reparar els danys ocasionats.
   Ens preguntam:  
   
   a) de quin tipus d'hores extres parlam en aquest cas? argumenta
   Horas extraordinarias por fuerza mayor
   b) quines persones treballadores de la plantilla es poden negar a fer-les? argumenta
   Los menores de 18 años
   c) com es retribuiran les hores extres si no hi ha pacte exprés en el conveni colectiu de treball ni al contracte de trebal?argumenta
   Si el convenio colectivo o el contrato de trabajo no establece nada al respecto habra que compensarlas con descanso retribuido obligatoriamente.
   d) quin es el comput maxim anual d'aquest tipus d'hores extres? argumenta
   El maximo de horas extraordinarias anuales es de 80.
   4. A Maria Calts li han fet un contracte  de duració determinada de dia 1 de febrer a dia 9 d'octubre  de 2017.
   a)Té dret a gaudir  d'alguns dies de vacances?*Argumenta*
   Si serian 2,5 dias por mes trabajado.
   b)Quants dies de vacances té dret? Argumenta i deixa les operacions.
   Si trabajara des de febrero a octubre le darian 22,5 dias. (9 meses trabajados 2,5 por mes trabajado = 22,5) 
   c)Qui triarà els dies  de gaudir les vacances? Argumenta.
   Normalmente el trabajador pero depende del combenio de la empresa.
   5.Una treballadora es contractada en un hotel per realitzar un treball de recepció de 18h a 1h de la matinada durant un any.
   
   
   a)Es tracta d'una treballadora nocturna?Argumenta.
   Si porque su jornada sobrepasa las 10 de la noche.
   b)Quienes mesures de protecció s'estableixen  per a aquesta treballadora? Argumenta.
   No pueden hacer horas extras, no pueden tener jornadas de mas de 8h,no se puede estar de turno mas de dos semanas consecutivas para evitar transtornos del sueño.
   
   
   
   Ministerio de Empleo (MOSTRAR COPIA)
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   

LA ENFERMEDAD DE ESTAR OCUPADO

Hace unos días me encontré con una buena amiga. Me detuve para preguntarle qué tal le iba y saber cómo estaba su familia. Puso los ojos en blanco, miró hacia arriba y en voz baja suspiró: “Estoy muy ocupada… muy ocupada… demasiadas cosas ahora mismo.”

Poco después, le pregunté a otro amigo y le pregunté qué tal estaba. De nuevo, con el mismo tono, la misma respuesta: “Estoy muy ocupado, tengo mucho que hacer.”

Se le notaba cansado, incluso exhausto.

Y no sólo nos pasa a los adultos. Cuando nos mudamos hace diez años, estábamos emocionados por cambiarnos a una ciudad con buenos colegios. Encontramos un buen vecindario con mucha diversidad de gente y muchas familias. Todo estaba bien.

Después de instalarnos, visitamos a uno de nuestros amables vecinos y les preguntamos si nuestras hijas podrían conocerse y jugar juntas. La madre, una persona realmente encantadora, cogió su teléfono y empezó a mirar la agenda. Pasó un rato deslizando la pantalla y al final dijo: “Tiene un hueco de 45 minutos en las próximas dos semanas. El resto del tiempo tiene gimnasia, piano y clases de canto. Está muy ocupada.”

Los hábitos destructivos empiezan pronto, muy pronto.

¿Cómo hemos terminado viviendo así? ¿Por qué nos hacemos esto a nosotros mismos? ¿Por qué se lo hacemos a nuestros hijos? ¿Cuándo se nos olvidó que somos “seres” humanos y no “haceres” humanos?

¿Qué pasó con el mundo en el que los niños se ensuciaban con barro, lo ponían todo perdido y a veces se aburrían? ¿Tenemos que quererlos tanto como para sobrecargarlos de tareas y hacerles sentir tan estresados como nosotros?

¿Qué pasó con el mundo en el que podíamos sentarnos con la gente que más queremos y tener largas conversaciones sobre nosotros mismos, sin prisa por terminar?

¿Cómo hemos creado un mundo en el que tenemos más y más cosas que hacer con menos tiempo libre (en general), menos tiempo para reflexionar, menos tiempo para simplemente… ser?

Sócrates dijo: “Una vida sin examen, no merece ser vivida.”

1. Llegeix aquest text i fes un resum.
Parla d'una amiga que quan la saluda li diu que aquesta ocupada per tant no pot parlar amb ella i això li passa a una altra nena que només té 49 minuts a la setmana per jugar i això no està bé.
2. Escriu-ne la teva opinió personal. 

Jo penso que si que un nen ha de tenir molt temps per jugar amb els altres nens així és mes sociable amb la gent no té preocupacions només de ser feliç i de fer el correcte. Estic en contra que a aquest edat ja els tinguin fixat el seu futur, el és qui ha de decidir que vol ser de gran els pares només han de giarles i fer-los que ells mateixes sgan a davant perquè compleixin el seu somni.

3. Cerca un text sobre un tema que t'interessi i el penges al teu blog amb imatges.

     1. Elabora un esquema sobre la Classificació dels serveis existents en el sector Terciari.


serveis socials: presentin a les persones per a cobrir els Seves necessitats mes bàsiques exemples: sanitat, educació i justícia.

serveis de distribució: serveixen per transportar i intercanviar bens, relacionats informació i persones exemples: transport i comunicacions.

seveis a les empreses: presentin un Servei personalitzat a les empreses exemples: investigació, publicitat i gestió d'empresa.

serveis al consumidor: és presentin a les persones però no Tots són considerats Bàsics exemples: oci, turisme i petit comerç


         2. A prop informació sobre Els Diferents tipo de comerç (interior, exterior).

interior: serveis que és realitzen dins d'un MATEIX Estat i no SURT.

exterior: serveis que és realitzens dins de i Fora de l'estat.

        3. Fes un treball de recerca sobre com són els transports als països desenvolupats i als subdesenvolupats.
els transports als països desenvolupats 

els transports als països subdesenvolupats

        4. Per què una xarxa de transports pot condicionar el desenvolupament econòmic d'un país?

Per que ofereix unes millors condicion i asegura que el pasatgers arribin al seu desti 

        5. Elabora un quadre sobre els tres grans tipus de transport. Indica per on es realitzen, per a què s'utilitzen i quins problemes presenten.

         

  1. Cerca informació sobre els diferents tipus de turistes que pot rebre un país.

Finalment, paper Que fa al tipo d'Allotjament, el 52% dels Turistes ESTRANGERS Que Visiteu Catalunya s'allotgen a Establiments hotelers, Mentre que l'Altre 48% ho fa a Establiments no hotelers. Com a Establiments hotelers s'inclouen a els càmpings, els casos de Turisme rurals, apartaments o casos de lloguer i altres. És importants TENIR EN COMPTE AQUEST Comportament de la Demanda estrangera per tal de planificar els necessitats de recursos a Termes de Diversificació de tipo d'Allotjament, Hostaleria i Altres serveis associats directament a l'activitat turística. Complementàriament, els Destinacions més populars para los, Turistes ESTRANGERS Són ​​La Costa Brava, Barcelona i la Costa Daurada, respectivament. Pel que fa a la procedència principals dels Turistes Internacionals, els Països aspersors més importants per una Catalunya són França, Regne Unit El, Alemanya i els Països Bèlgica i Baixos. La descripció L'Detallada dels fluxos Turístics ESTRANGERS, d'acordar amb su procedència concreta i su Distribució i / o territorial en Concentració els Diferents marques Turístiques, s'explica a els patea Que segueixen.

Catalunya, com una primera destinacio de Turisme Estranger de tot l'Estat espanyol, és nodreix de fluxos turístics procedents d'una àmplia gamma de Països de DIVERSOS patea del globus. No obstant aixó, uns quants Països europeus destaquin com a els més importants Mercats aspersors per una Catalunya. AQUEST responsable Fet, fonamentalment, 1 Raons de proximitat Geogràfica i cultural. En AQUESTA línia, No Que sorprèn El Mercat emissor històricament ia l'actualitat més important per a Catalunya 'en França. Unitat Segueixen el Regne, Alemanya, Bèlgica i els Països Baixos i Itàlia.

  2. Quins països reben més turistes? Podries esmentar alguns dels atractius que tenen?

Espanya és el tercer país més visitat del món. Durant el passat any 2014, un total de 65 milions de turistes van visitar Espanya. Només dos països van rebre un nombre superior dels clients: França, amb 83.700.000 de turistes, i Estats Units, amb 74.800.000.
jennyfer lopez, leonardo Dicaprio, William Smith

  3. Quins successos causats per la natura o per les persones poden frenar el turisme?

La contaminacio de les centrals nuclear o qualsevol, contaminacio acustima o fenomens com tornado o terretremol

  4. El turisme pot tenir efectes positius sobre el medi ambient?

no molts, per que els turistes de vegades danyen el medi ambient 

  5. Indica quin tipus de turisme podries realitzar...

        -Al Balneari de La Toja. ----> Turisme ecològic

        -A Sierra Nevada. -----> Turisme rural

        -A Roma. -----> Turisme cultural

        -A Canàries. -----> Turisme rural

Dossier tema 9, socials

Dossier tema 9, socials

  1.Què va passar l'any 1931 després de la caiguda de la monarquia?

La proclamació de la Segona República Espanyola va consistir en la instauració el 14 d'abril de 1931 del nou règim políticrepublicà que va succeir a la monarquia constitucional d'Alfons XIII de Borbó, que havia quedat «deslegitimada» a l'haverpermès la dictadura de Primo de Rivera ( 1923-1930) i que havia fracassat en el seu intent de tornada a la «normalitatconstitucional» amb la dictablanda del general Berenguer (1930-1931).

  2. Per què es va originar la guerra civil? Què va passar després?

En els mesos successius el panorama social i militar d'Espanya va ser , de tot, menys tranquil . Diversos alts comandaments militars van planejar durant mesos una possible revolta enfront del govern republicà que es faria efectiva el 17 de juliol de 1936 i els dies successius.

       3. Quina va ser la causa de la Setmana tràgica? On i quin any va tenir lloc?

La causa detonant del conflicte fou la lleva de reservistes que va fer el govern espanyol per un reial decret el mateix juliol de 1909 per tal d'enviar tropes a Melilla. A banda del fet que la majoria de mobilitzats eren catalans, el fet de mobilitzar altra vegada els reservistes de la lleva posterior al 1903 provocava que els homes cridats fossin ja casats i amb fills per mantenir. A Barcelona. Juliol del 1909.

La guerra civil, tema 9

           1. Explica què va passar a Espanya el 17 i el 18 de juliol del 1936. Què va començar al juliol de 1936?
El cop d'Estat a Espanya de juliol de 1936 va ser una revolta militar dirigida contra el govern de la Segona República sorgit de les eleccions de febrer d'aquell any que va tenir lloc al juliol d'aquest any, i el fracàs parcial va conduir a una guerra civil i , derrotada la República, a l'establiment d'una dictadura, vigent al país fins a la mort del dictador Franco el 1975.
           2. Anota les zones on va triomfar el cop d'Estat i les zones en què va fracassar.

El cop va triomfar a Galícia, Castella-Lleó, Navarra, amb el general Mola a Pamplona, ​​Andalusia Occidental, amb Queipo de Llano a Sevilla, Balears, excepte Menorca, amb el general Goded que després es va desplaçar a Barcelona per posar-se al capdavant de la insurrecció, i Canàries, des d'on Franco, després d'assegurar el triomf del cop a l'arxipèlag, es va desplaçar al Marroc el dia 19 per posar-se al capdavant de l'exèrcit d'Àfrica. També va triomfar en enclavaments aïllats com Oviedo, amb el general Aranda, Granada, on va tenir lloc assassinat de García Lorca, i Saragossa amb el general Cabanellas.

El fracàs de la rebel·lió

 El cop va fracassar a Astúries, Cantàbria i part del País Basc, on el PNB va col·laborar finalment amb la República, Catalunya, Llevant, Madrid, Castella la Manxa, Múrcia i la zona oriental d'Andalusia.

 Els fracassos més greus van tenir lloc a Madrid, on el nou president Giral va lliurar armes a les milícies obreres, ia Barcelona, ​​on una inusual col·laboració dels obrers de la CNT amb la Guàrdia Civil i la Guàrdia d'Assalt va avortar la insurrecció.

           3. Explica aquests conceptes:

                   -Cop d'Estat: va ser una revolta militar dirigida contra el govern de la Segona República
                   -Guerra Civil: és la denominació usada per a qualsevol enfrontament bèl·lic, on els participants estan generalment formats per dos eixos polítics contraris
                   -Legió Còndor:va ser el nom donat a la força d'intervenció majoritàriament aèria que l'III Reich va enviar en ajuda de les forces del general Franco per lluitar a la Guerra Civil Espanyola
                   -Comitè de no-intervenció:
                   -Brigades internacionals:


                               

         

La república, tema 9

                1. Quan es va proclamar la República? Defineix-la.

La proclamació de la Segona República Espanyola va consistir en la instauració el 14 d'abril de 1931 del nou règim polític republicà que va succeir a la monarquia constitucional d'Alfons XIII de Borbó, en haver permès la dictadura de Primo de Rivera (1923-1930) i que havia fracassat en el seu intent de tornada a la «normalitat constitucional» amb la dictablanda del general Berenguer

                2. Digues les reformes més importants del Govern provisional de la República.

- El govern provisional
- Bienni reformista
- Bienni conservador
- Front Popular

                3. Una vegada aprovada la Constitució, qui va ser el president de la República? I el cap de Govern?

Per les Corts Generals, l'11 de febrer de 1873, fins al 29 de desembre de 1874