1. Llegeix detinguda les seguint frases i indica si son vertaderes o salses. Si son falses argumenta per que oh son:
1-la maternitat es un cas de modificacio de la relacio laboral.
falso. la maternitat es un cas de SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL. Les CAUSES Maternitat, Acolliment o Adopció. 16 setmanes/ 6 després del part/ 10 poden ser compartides.
2-si l'empresari assinga funcions de categoria menor a la pactada al contracto de traball cobrara el salari de la categoria inferior.
3-L'empresri pot assingar funcions al treballador diferentes a les pactes al seu contracte de treballa i s'anomena mobilidad funcional.
Vertader
4-La incapacidad temporal es un suposit de suspensio de contrato temporal igual que la prevencio preventiva.
4 en mohamed que te una antiguetat en l'empresa de 8 anys decideix demanar na excedencia per intentar multar un negoci
a)te dret a la excedencia? Argumenta la resposta
Puede pedir la excedencia todo trabajador que lleve en la empresa al menos 1 año, y no haya pedido otra excedencia en los 4 años anteriores.
b) en acabar el periode d'exedencia (si te dret a tenir-la) te dret a reincorporar-se al seu lloc de treball, argumenta la resposta
La excedencia voluntaria no implica un derecho a la reserva del puesto de trabajo, es decir, que al acabarse no se tiene derecho a volver al mismo puesto que se tenía antes
QÜESTIONARI
- Indica quines són les alternatives d'una treballadora en cas de que no estigui conforme amb les següents decisions de l'empresària:
a)
Ser desplaçada del seu lloc de treball durant un periodo superior a
3 mesos i inferior a 1 any. Notificar la
desició
b)
Modificació en el sistema de remuneració. Firmar
un acord entre el/ella treballador/a i l'empressari. Tribunal des
d'arbritratge y mediació.
c)Trasllat
que impliqui el canvi de residència. Desplaçament
2.
Relaciona els supòsits següents amb el tipus d'extinció de
contracte que li correspon:
a)
Un treballador roba a l'empresa. Transgrecio
bona fe o abus de confiança
b)
Una empresa queda definitivament destruïda per un terratrèmol.
Acomiadament col.lectiu o de força major
c)
En una empresa es produeix persecució per motius ideològics a un
company de treball. Acomiadament disciplinari
d)
Un treballador no s'adapta a les modificacions tècniques que
s'introdueixen a l'empresa.Causes objectives
(falta d'adapcio a les modificacions)
e)
Una treballadora té faltes d'assistència justificades que superen
el 45% de les jornades en 2 mesos. Acomiadament
disciplinari
f)
Ineptitud d'un treballador Causes objectives
g)
Desobediència continuada d'una treballadora a les ordres de
l'empresària. Acomiadamet disciplinari
h)
Un treballador té faltes d'assistèncie<s injustificades.
Acomiadament
disciplinari
i)
A una treballadora li deneguen l'increment salarial que ha
sol·licitat i, per venjar-se, destrossa la maquinària de
l'empresa. Acomiadament disciplinari
3.
Si et donen una carta d'acomiadadment:
a)
Quines causes pot al·legar per a l'acomiadament i, per tant, de
quin tipus d'acomiadament es poden tractar? Causes
objetives, Acomiadament col.lectiu o de força major, Acomiadament
disciplinari, relacions amb el treballador,
b)
Quins requisits de forma ha de complir l'empresa per efectuar aquest
acomiadament? Aura
de ser notificat per escrit els fets al treballador
c)Quins
són els passos a seguir un cop rebuda una carta d'acomiadament amb
la qual no s'esta d'acord? A quin organisme s'ha d'adreçar la
reclamació? Existeix un termini de temps per reclamar? Firmar
i posar "no conforme". A la TAMIB. De 20 dies.
4.
Na Maria, jardinera, rep una oferta temptadora: treballar en una
empresa internacional de jardineria. Està feta un embolic, ja que
també està molt a gust a l'empres on treballa des de fa anys; a
més el seu contracte és indefinit però millorable i no sap què
fer: Què li recomanes?
Demanar
a la seva empresa una suspensio de exedencia voluntaria, per anar a
provar a altre empresa i si no li agrada podrà tornar a la feina que
tenia. Nomes podrà tornar si hi ha una vacant. 5 anys com a màxim
d'exedencia. A tingut que treballar almenys 1 any per demanar una
excedencia
- Una empresa indica al seu delineant que ha de substituir el conserge perquè aquest no ha acudit al seu lloc de treball i s'ha de preparar urgentment el material per a una exposició.a) Poden ordenar-li que acompleixi aquesta funció?Nomès podrà traballar aixi durant el temps extrictament necessari.b) Quin salari li correspon aquest dia?
Cobrara
com el seu carreg
- Una empresa decideix de traslladar l'única dona del centre de treball a una altra ciutat. a) Si fa uns 10 anys que ofereix serveis a l'empresa, pot reclamar? b) Si el trasllat és procedent i no es vol traslladar, té dret a indemnització? El seu salari base és de 900 euros/mes i té dret a dues pagues extraordinàries iguals al salari base. c) Si la treballadora decideix de traslladar-se, té dret a alguna compensació?
a)Si
b)Si,
de 20 dies per any
c)Si,
les despeses per el trasllat.
- Una empresa, per tal de ser més competitiva, decideix de variar l'horari. Un treballador, que no es pot adaptar a aquest canvi, decideix d'extingir la relació laboral. Fa 20 anys queés a l'empresa. El seu salari base és de 36 euros/dia i cobra tres pagues a l'any de 30 dies cadascuna. Té dret a alguna indemnització? Raona la resposta.
36/dia
3 pagues a l'any
30x36=1080$
1080x3=3240$
3240:365=8'87
36+8'87=44'87
44'87x20dias= 897'4
44'87x20dias= 897'4
- Una treballadora dóna a llum a dues nenes bessones. Què succeirà amb el seu contracte de treball?
Tendrà
una suspensio de 16 setmanes per natalit
- Un treballador, que té una antiguitat en l'empresa de 5 anys, decideix demanar una excendència per intentar muntar un negoci. a) Té dret a una excendència? c) en acabar el període d'excedencia, té dret a reincorporar-se al seu lloc de treball?
- Una inundació destrueix una part de les instal·lacions d'una fàbrica. Per això, es veu en la necessitat d'acomiadar un treballador que fa 25 anys que és a l'empresa. Les seves percepcions són: 1082 euros/mes de salari base i dues pagues extraordinàries a l'any de 1082 euros cadascuna. a) Identifica el tipus d'acomiadament d'aquest supòsit. b) Descriu el procediment que cal seguir. c) Calcula la indemnització corresponent.
a)
b-
1082 €/mes -----> x12= 12984
1082
pagas extras-----> 1082x2= 2164
-------------------------
15148€
15148
any / 365 dias -----> 41,5€
20
dies any treballat---> 41,5€x20= 830€ x18 = 14940€
360
dies, 100 dies (amb tope maxim de 360 dies)
c-
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada