1. RELACIONS LABORALS (tutoria)

1. Fes un breu resum sobre l’evolució històrica del treball.

Durant l’edat mitjana els treballadors se podien considerar els pagesos que feien feina al camp a canvi, de poder habitar allà i tot el que cultivaven era pel senyor feudal, feien feina de sol a sol i per menjar tenien molt poc i també feien feina amb les mans o amb qualcuna altre eina. Aixo va continuar així fins a la revolució industrial on les persones varen començar a habitar a les ciutats degut a que feien feina en aquells moments amb màquines però encara havia una gran desigualtat entre el treballador i emprasari ,fins que un dia se varen reunir tots els treballadors contra els empresaris per lluitar per uns drets que ells trobaven que necessitaven i el govern aleshores va intervenir i va crear l’Estatut de treballadors, on varen crear diverses normes que no podien ser transpassades i drets pels treballadors.

OTRO EJEMPLO !!!! 

1.  Fes un breu resum sobre l’evolució històrica del treball.

El treball ha existit des de l'antiguitat, i segueix avançant contínuament servituds agràries, el conegut règim feudal, el naixement del treball lliure, amb els gremis amb els gremis com a clara manifestació del mateix, i l'arribada de la Revolució Industrial.

Es podria dir que el Dret del Treball tal com ho entenem avui, neix a partir del Moviment Obrer i les revoltes socials que van caracteritzar l'Europa del segle XIX. Pels fets realitzats pels treballadors que han creat la protecció dels treballadors. 

La qual cosa ens condueix a l'actualitat, on es continua evolucionant, amb el nostre actual sistema de la Seguretat Social que s'encarrega de la nostra protecció com a treballadors i que cap dret sigui violat.

2. En la Revolució Industrial el proletariat viu en zones que agrupen milers d’obrers. Creus que això va ajudar al fet que els obrers i les obreres s’organitzessin per millorar les seves condicions de vida i de treball? Raona la resposta.

Si. Por que al estar agrupados facilita la reunion y la organizacion

3. L’empresa Femenies, SA ha decidit no pagar aquest mes al seus treballadors i treballadores, perquè els seus clients no li han pagat, i considera que l' impagament dels clients és un risc que els treballadors i les treballadores han de compartir amb l’empresa.

Raona si és correcta l’actitud de l’empresa.

No. Si un fa feina a de cobrar independentment de com li vagi a la empressa (estatuto de trabajadores)

4. En Joan és voluntari de Creu Roja.

Analitza si la seva relació és laboral.

No. Per que no esta retribuida

5. En Joan treballa com a persona de fer feines en el domicili de la Sra. Fornells. Es tracta d’una relació laboral? Raona la resposta.

Si. Te les 5 caracteristiques de una relacio laboral. Es una relacio especial.

6. Na Maria viu a casa dels pares i ajuda al taller que aquests tenen. No cobra cap salari per la feina. Indica si es tracta d’una relació laboral.

No. Per que no esta retribuida. Es una relacion laboral excluida.

7. Una empresa té per norma no ascendir ni contractar dones per als llocs superiors. És correcta la seva actitud?

No. Es il·legal discriminar a alguien por su sexo. Lo dice el estatuto de trabajadores, en el articulo 4.

8. Un treballador decideix de no utilitzar els mitjans de protecció facilitats per l’empresari. Indica si la seva decisió li pot suposar ser sancionat.

Si. Por que no cumple las medidas de seguridad.

9. Indica si es pot regular mitjançant un Reial Decret el dret a vaga dels treballadors i de les treballadores.

No. Solo se puede desenvolupar con una ley organica.

10. Un treballador accepta de cobrar menys de l’establert en el conveni col·lectiu aplicable. És possible això?

No. Per que tenim que cobrar un mínim. El salario que fija el convenio.

11. El gerent d’una empresa creu que un treballador s’ha apropiat d’una eina. Per això, decideix d’obrir l’armariet del treballador sense el seu coneixement ni la presència dels seus representants per comprovar si hi ha l’eina.

1. S’ha vulnerat algun dret del treballador?

Si. Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

2. Descobreix quin seria el procediment adequat per a comprovar l’interior de l’armariet.

Pedir el consentimiento del trabajador y que esten presentes sus representantes

12. En Rafael ha rebut una ordre que no li agrada i creu que aquesta funció no li correspon. No sap si complir-la o no. Què li recomanaries?

Puede razonar con el empresario. Si no se llega a un acuerdo, el empresario hace la funcion si no va contra su vida o dignidad y despues ya puede llevarlo a un juzgado.

13. Esmenta les característiques de la prestació de treball de la relació laboral. Proposa dos exemples en els quals es donin aquestes característiques i les identifiques.

-Personal

-Voluntaria

-Por cuenta propia

-Retribuida

-Dependiente

Reponedor del mercadona, profesor.

14. Descriu tres tipus de relacions de treball considerades no laborals.

- Voluntario de la cruz roja

- funcionario

- Trabajar para tus padres sin cobrar

15. Determina el grau de parentiu que tens amb:

1. la teva mare: 1^r Grado, consanguinitat, directa
2. el teu cosí: 3^r Grado , consanguinitat, colateral
3. el teu germà o germana: 2ⁿ Grado, consaguinidad, colateral
4. el teu cunyat. 2ⁿ Grado, afinidad, colateral
5. La teva sogre. 1^r Grado, afinidad, directa

16. Indica en què es diferencien els Reials Decrets Legislatius i els Reials Decrets.

Son normes en rang de llei

Reials Decrets Legislatius (per delegació Corts)

Reials Decrets- Lleis ( en casos d’extraordinària i urgent necessitat)

17. Una empresària sanciona a un treballador, com a conseqüència dels seus incompliments, amb un mes de suspensió de sou i feina, conforme al que estableix el conveni col·lectiu d’aplicació. Analitza si l’empresària li pot aplicar aquesta sanció.

Si. Por que no cumple las normas del trabajo. (El convenio colectivo establece cuales son las sanciones)

18. En Miquel, que treballa com a informàtic en una empresa d’assegurances, utilitza les dades a les quals té accés per a treure-li clients a la companyia i emportar-se’ls a una altra de la qual és agent d’assegurances. Pot ser sancionat per la seva actitud?

Si. Por que no puede quitarle clientes al empresario para el cual trabaja (competencia desleal, esta en el estatuto de los trabajadores).

19. En els casos següent indica si hi ha relació laboral i de quin tipus és:

1. Actor en una obra de teatre. Relacion laboral (por que cumple las caracteristicas de una relacion laboral), relacion especial.
2. Persona que treballa a canvi d’un salari. Relacion laboral, relacion ordinaria.
3. Persona que treballa a la llar familiar. Relacion laboral, relacion especial.

20. Per què serveix el Dret del treball?

Para proteger a los trabajadores de los empresarios. Sirve para que la relacion laboral funcione.

21. Recorda quin son els tres poders de l'Estat, qui exerceix cadascun d'ells i la seva relació amb les fonts del dret.

Poders de l'Estat            En què consisteix                            Qui el exerceix

Legislatiu                Elabora les lleis                                

Executiu            Dirigeix la vida admistrativa del                         Parlamento
                         país i elabora els reglaments

Judicial               Aplica i interpreta la llei                                Govierno


22. Completa el quadre:

Fonts formals   ----------->  Qui elabora cada norma
Constitució      ------------->    Parla mentoç
Conveni col·lectiu   ----------->    Sindicados, el colectivo de representacion de los empresarios
Contracte de treball         ------------->      El empresario y el trabajador



23. L'Estatut dels treballadors coincideix, a tots els treballadors i treballadores, dos dies de permís retribuït en cas de mort d'un familiar fins el segon grau, per consanguinitat o afinitat. El conveni col·lectiu que s'aplica als establiments sanitaris amplia aquest termini a tres dies naturals.

Quina de les dues normes s'ha d'aplicar en aquest cas?

Se aplicaria el convenio colectivo

24. Una empresa ofereix a un treballador renunciar al seu descans setmanal, durant un mes, a canvi de ser l'únic treballador de la seva secció en no ser acomiadat. És possible?

No, no puede renunciar a los derechos de los trabajadores, lo dice en el
estatuto de los trabajadores

25. Joana, directora de Recursos Humans, anuncia als seus treballadors que no té més remei que imposar-los 40 hores setmanals perquè així ho diu el seua conveni col·lectiu. És cert o podria concedir-los una millora? Com?

Es cert però també podria oferir-los una millora com envers de fer 40 hores pues 38 hores, fent un pacte amb ella i els seus treballadors i també es representat

25. Ordena conforme al principi de jerarquia normativa, les següents normes:

-Directiva europea 75/117/CEE, de 10 de febre de 1975, per aconseguir la mateixa remuneració per homes i dones.

-Conveni nº171 de l' OIT sobre el treball nocturn.

-Llei Orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de Llibertat Sindical.

-Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals.

Contracte laboral

-Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual es aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

-Reial Decret-llei 10/2009, de 13 d'agost, pel qual es regula el programa temporal de protecció per desocupats i inserció.

-Conveni col·lectiu del metall.

-Contracte laboral

26. Cerca en la Constitució espanyola el dreta a l'educació i el dret a la llibertat sindical. Què tipus de drets són?

Indica si les següents afirmacions són verdaderes o falses i explica per què:

a) El Govern pot desenvolupar per decret-llei o decret legislatiu el dret a l'educació.Falso (la constitucion dice que hay unos derechos basicos)

b) Determinades matèries laborals s'han de desenvolupar necessariament, per una llei orgànica, com, per exemple, el dret fonamental a la llibertat sindical. Verdadera

c) Per llei, es pot limitar l'exercici de la llibertat sindical a les Forces armades i regular les peculiaritats del seu exercici pels funcionaris públics. FALSO, es una lei fundamental

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Relacions Laborals i Dret del treball

Tipus de Relacions Laborals:


-Relacions laborals ordinàries….s’aplica Estatut Treballadors (ET)
(reuneixen totes les característiques*, art. 1 ET)

-Relacions laborals especials….s’aplica Norma especial

(reuneix totes les característiques de les r. Ordinàries , si bé per les seves peculiaritats se consideren especials, art. 2 ET)

-Relacions excloses….. Altres normes

(no reuneixen alguna de les característiques de les r. Ordinàries, art. 1 ET)

Concepte de Relació Laboral

És la relació que existeix entre un treballador/a i un empresari/ària, on el primer es compromet personal i voluntàriament a realitzar una activitat física o mental al segon, qui dirigirà el seu treball, s’apropia del seu resultat i, a canvi, abona un salari al treballador/a.

Caract. Relacions Laborals

Personal

Voluntària

Per compte d'altri

Retribuïda

Dependent

Subjectes de la relació laboral

Empresari

Treballador

Bilateralitat de la relació laboral

Drets – Deures Treballador/a Empresari/a

Ex. El treballador té dret a cobrar i l’empresari té el deure de fer el pagament.

El treballador té el deure de treballar i l’empresària té el dret d’exigir que treballi.

Fonts nacionals

Fonts materials : Qui les crea?

-Poder Legislatiu (Corts Generals o Parlament)

-Poder Executiu

-Òrgans administratius inferiors

-Col·lectivitats de persones

Fonts formals (com es manifesten)

-Constitució 1978

-Llei i normes de rang de Llei

-Reglament

-Conveni col·lectiu

-Contracte de Treball

-Usos i Costums locals i professionals

Poder legislatiu dicta

-Constitució espanyola (norma suprema)

-Lleis orgàniques (relativa drets fonamentals)

-Lleis ordinàries (relativa altres drets)

Poder executiu dicta

Reials decrets legislatius (per delegació corts)

Reials decrets-lleis (en casos d'extraordinària i urgent necessitat)

Òrgans administratius

-Decrets – Govern

-Òrdres ministrals – ministres

-Resolucions – directors generals.

Col·lectivitats de persones

-Conveni Col·lectiu (pacte escrit i negociat entre els representants de les persones treballadores i els representants de les persones empresàries)

-Contracte de Treball ( acord entre empresari/ària i el treballador/a)

-Usos i costums locals i professionals (normes creades i imposades de forma espontània )

Constitució

Llei Orgànica

Llei Ordinària

Decret-Llei

Decret Llegislatiu

Reglament

Conveni Col·lectiu

Contracte de Treball

Usos i costums locals i professionals

Fonts internacionals

Dret comunitari:

La lliure circulació de treballadors assalariats. Tota persona UE, per tota la UE i mateix tracte igualitari en matèria laboral.

El dret de lliure establiment. Inclou la gestió i la constitució d’empreses i societats.

El dret a la lliure prestació de serveis. Prestació servei sense instal·lació.

Límits a la lliure circulació de treballadors/es: Determinades feines dels empleats públics, que impliquin l’exercici del poder públic i de la sobirania nacional: ex. Policia o l’exercito.

Tractats internacionals:

Signats pel Govern espanyol i ratificats pel Congrés formen part del dret espanyol.

Organització Internacional del Treball (OIT-Nacions Unides): finalitat millorar les condicions del treball i el nivell de vida dels treballadors/es del mon i també assessora als països que ho demanin.

DRET COMUNITARI

Constitució

TRACTATS INTERNACIONALS

Llei Orgànica

Llei Ordinària

Decret-Llei

Decret Llegislatiu (ESTATUT TREBALLADORS-ET)

Reglament

Conveni Col·lectiu

Contracte de Treball

Usos i costums locals i professionals

Drets dels treballadors-ET

Drets fonamentals derivats de la Constitució:

Dret a la llibertat sindical

Dret a la vaga.

Dret de reunió.

Drets derivats de la Constitució i de l’Estatut del treballadors

Dret al treball (art 35 CE)

Drets laborals (art 4ET)

Estatuts dels treballadors-ET

sección 2

Derechos y deberes laborales básicosArtículo 4 Derechos laborales
1.Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:a)Trabajo y libre elección de profesión u oficio.b)Libre sindicación.c)Negociación colectiva.d)Adopción de medidas de conflicto colectivo.e)Huelga.f)Reunión.g)Información, consulta y participación en la empresa. 2.En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:a)A la ocupación efectiva.b)A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad c)A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. d)A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.e)Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. f)A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.g)Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.h)A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

Deures dels treballadors

Estatut dels treballadors

Artículo 5Deberes laboralesLos trabajadores tienen como deberes básicos:
a)Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
b)Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
c)Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
d)No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
e)Contribuir a la mejora de la productividad.
f)Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Obligacions de l'empresari

Tenen l’obligació de complir la llei i respectar els drets de les persones treballadores; estan obligats a respectar l' igualtat de tracta i d’oportunitats en l’àmbit laboral.

Potestats de l'empresari

Poder d’organitzar i dirigir l’empresa.

Poder per a dictar ordres i instruccions .

Poder per a controlar que s’estan complint les seves ordres i instruccions.

Poder de vigilància: registres, videovigilància, verificació l’estat de malaltia.

Poder disciplinari: l’empresari o l’empresària pot sancionar al treballador/a, però sempre per fets previament reconeguts per escrit i amb la sanció descrita pels fets.